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已经有建筑资质的企业知道资质需要配备相应的人员。在施工资质标准中，对人员和专业数量有明确规定，企业办理的资质类型应符合相应资质标准对人员和专业数量的要求。企业申请施工资质时，人员配备是非常重要的一项，也是资质处理过程中成本最高的一项。很多施工企业由于缺乏资质的人员，需要大量的招聘，所以企业在申请资质之前，要对自己的人员做出相应的规划。在资质处理过程中对企业人员的要求主要有三点，即人员年龄、社保证明和人员业绩。接下来就来说说企业人员在建筑资质处理过程中需要满足哪些要求。
一、年龄要求
申请建筑资质时，企业资质人员的年龄必须符合标准。建筑企业主要人员应达到六十周岁及以下，建筑企业还应为其人员缴纳社会保险。
二、社保证明
企业人员申请建筑资质时，必须缴纳社会保险。社保证明是指社会保障局出具的交款单，详细载明社会保险申请人的电脑号、身份证号、缴费起止时间和缴费金额。社会保险必须由社会保险计算机系统打印，并加盖社会保障局公章。
三、个人表现
施工企业申请资质时，企业人员应符合资质管理的相关要求。公司关键人员个人业绩指作为施工项目经理或项目技术负责人完成的项目。累计指标不累计评估，年限不限。比如公路工程施工总承包资质标准要求“10年内承接过以下三类工程，工程质量合格。累计建成三级以上公路路基200多公里……”企业申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或施工员可主持三级以上公路路基工程，其长度不评价。
以上内容是资质处理过程中对企业人员的相关要求。企业在办理资质时，应提前做好人员准备。对人员的要求主要在年龄、社保缴纳证、个人表现三个方面。如果人员在资质处理过程中不符合资质标准的要求，资质处理将失败。企业要想快速承接工程项目，可以去资质机构办理。资质代理机构可以提供人员进行资质处理，相比自己招聘会省一笔钱。
作者：河北资质代理 |
